[律师回复] 您好，欢迎到所细述案情。或加：dasu231030详谈

[律师回复] 您好，关于证明工作年限的问题，确实在缺乏书面劳动合同的情况下会比较棘手，但仍有其他途径可以尝试。我结合实务经验给您几点建议：首先，建议您先梳理手头可能存在的间接证据，比如工资转账记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作邮件往来、工作证、工牌等。这些都可以作为辅助证据。其次，可以尝试收集证人证言。比如找同时期的同事作证，最好是还在职的同事，他们的证言会更有说服力。另外，如果单位为您办理过居住证、暂住证等证件，上面记载的工作单位信息也是有力证据。工作期间获得的培训证书、获奖证明等也可以作为参考。需要注意的是，劳动仲裁中一般会综合多项证据来判断。建议您先把能收集的证据都整理好，形成完整的证据链。如果证据确实薄弱，可以尝试向仲裁委申请调查取证，要求单位提供相关记录。建议您尽快着手收集证据，越早收集越容易找到。如果遇到具体困难，可以带着现有材料来所里详谈，我们帮您分析如何补强证据。

[律师回复] 劳务合同问题常见的有权益保障、报酬支付、合同解除等。若报酬没按约支付，可先协商，留存证据，协商不成可走法律途径。要是合同解除有纠纷，得看解除原因是否符合约定或法定情形，不符合的可要求赔偿损失。总之，遇到问题先友好协商，保留好合同、工作记录等证据，协商不成可考虑法律手段维权。

[律师回复] 临时用工协议无明确最长期限规定，期限长短由双方协商。是否缴纳社保要看用工性质，若是劳动关系，单位需为员工缴纳社保；若是劳务关系，通常无需缴纳。解决方案：若属劳动关系，单位应依法缴纳社保；若为劳务关系，双方可在协议中约定社保相关费用承担，避免后续纠纷。