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强制劳动罪的认定关键在于:被告人须为用人单位,有明知故犯的故意;受害人劳动自由与国家管理规定被侵犯;行为人无视规则,通过暴力或威胁手段迫使他人工作;严重程度决定罪行性质。
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当公司未付加班费,员工有权举报投诉劳动部门,请求核实并强制企业补发;如企业未履行,将承担经济责任;可寻求调解或与高层协商;协商不成,可提请仲裁或诉讼,以法律手段维护自身权益。
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企业须在员工入职后一月内签订合同,逾期未签者每月需支付双倍工资,但此政策最长有效期为十一个月。若雇主长期不签无固定期限合同,将从应签日起持续面临双倍工资的法律责任。
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我国《劳动法》注重社会保险体系建设,规定推动其发展,设立专项基金,保障劳动者在退休、疾病、工伤、失业或生育等情况下获得经济支持。国家通过优惠政策鼓励企业提供补充保险,全方位维护劳动者权益。
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