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在高温环境下，劳动者中暑能否算工伤，取决于具体情况：因职务行为导致的意外事故致伤，通常可认定为工伤；但如果中暑是由工作环境附带影响而非个人过失引起，不应视为工伤。法律依据的是劳动者在工作时间和场所内，因履行职责遭受的损害。
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工伤事故不究责过失，实行无过错责任原则。无论责任归属，企业须按法规赔偿工伤员工。认定工伤后，企业担责，赔偿由企业及参保机构分担。构成工伤需满足五条件：劳动合同关系、实际人身损害、执行职务时发生、因果关系明确、非员工故意。依据社保法，依法寻求赔偿。
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人身伤害索赔争议广泛涉及交通事故、铁路/水上/航空乘客运输、医疗事故、工伤、公务人员履行职务、雇员雇主责任、产品责任、高度危险作业、环境侵权、施工、建筑物物落、堆放物倒塌、动物致害、军人执行职务、防卫过当和紧急避险等十九类情形。
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八级伤残赔偿包括一次性伤残补助金（按12个月平均工资×11个月计）；与单位解约时，可领工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额遵循省级政府规定；还包括医疗费和康复费，数额根据省份标准确定。
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