[律师回复] 及时与冻结法院沟通联系，确保正常生活所需

[律师回复] 从法律角度分析，您的情况涉及员工隐私保护问题，但构成侵权的可能性较低。主要考虑以下几点：1. 您作为人事人员，确实有义务保护员工隐私，但本案中您并未主动泄露C的具体情况（如小产事实），只是转述了B的建议让A去咨询C。这属于工作流程中的正常信息传递。2. 关键点在于您是否明知C的隐私情况。根据您的描述，在转述时您并不知晓C的具体情况（小产及保密要求），因此主观上不存在故意泄露隐私的过错。3. 法律依据方面，《民法典》第1032条规定隐私权保护，但要求侵权人存在主观过错。您的情况更符合《劳动合同法》中关于过失的认定标准，但情节显著轻微。建议您可以： - 主动向C道歉解释，说明当时确实不知情 - 与B沟通确认当时的信息传递情况 - 今后涉及员工敏感信息时多确认保密要求如果C坚持要追究，公司内部调解是更可能的处理方式，上升到法律诉讼的可能性较小。但建议保留好相关聊天记录等证据以备不时之需。

[律师回复] 请注意接听电话，，，