解除合同后如何处理

人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，是不可取的。

解除合同后，当事人一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以因违约产生的损失实际赔偿。合同约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。在司法实践中，违约金一般不超过合同总额的30%。

《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

合同解除影响合同目的的实现，涉及当事人财产权益，因此，申请解除合同应当符合以下规定：

必须具备解除合同的条件。合同法对当事人约定解除和法定解除都作了规定，按照合同法（自2021年1月1日起废止）的规定，具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的表示，就可以解除合同。

(1)当事人约定的解除合同的条件成就;

(2)因不可抗力不能实现合同目的;

(3)在履行期限届满之前，另—方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务;

(4)另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的;

(5)一方当事人迟延履行债或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(6)其他解除情形。

不具备上述条件的，不能解除合同。但是，当事人协商解除的，协商一致的、合同立即解除，未达成协议的，合同不能解除。

《民法典》第五百二十八条  当事人依据前条规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保的，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的，视为以自己的行为表明不履行主要债务，中止履行的一方可以解除合同并可以请求对方承担违约责任。