协商解除合同有失业金吗

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。主要双方协商一致就可以解除劳动合同，但是哪一方首先提出解除劳动合同请求的法律后果是不同的，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金，单位愿意支付的，法不禁止;用人单位提出解除劳动合同的，则要向劳动者支付经济补偿金。但是这一原则并非完全僵硬的，在其他情况下，如果由于用人单位的过错或违法行为导致劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。此时，劳动者要注意收集证明用人单位过错的证据，实现自已的最佳权益。

公司协商解除劳动合同，那么劳动者没有休年假，单位也不安排了。

《劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。主要双方协商一致就可以解除劳动合同，但是哪一方首先提出解除劳动合同请求的法律后果是不同的，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金，单位愿意支付的，法不禁止;用人单位提出解除劳动合同的，则要向劳动者支付经济补偿金。但是这一原则并非完全僵硬的，在其他情况下，如果由于用人单位的过错或违法行为导致劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。此时，劳动者要注意收集证明用人单位过错的证据，实现自已的最佳权益。劳动关系是一个双方合作，互惠互利的关系。最好的劳动关系应该是融洽的，双方共同为单位的发展而努力，但并非所有工作环境与劳动者都能达到这样和谐的程度。随着用人单位和劳动者自身的发展，还在合同期内，可能劳动者发现单位t作已经不再适合自身发展，单位也不再需要劳动者继续工作。在这种情况下，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。