我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工拒绝补签劳动合同?相关的法律规定。
......员工拒签劳动合同,单位应该采取有效手段维权,不然可能要承担赔偿。对于员工拒签的,单位可以送达解除劳动关系通知,这里需要注意,解决这类问题,单位要在员工入职后一个月内完成,否则就面临赔偿风险。
......对于员工拒绝和单位签订劳动合同的,用人单位可以解除与劳动者的劳动关系且不用支付补偿金。对于新入职的员工,须签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则,不签合同一律不许录用。
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