[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，具体研判分析案情，

[律师回复] 如果是在工地受伤，需要明确责任承担公司，准备材料申请工伤认定

[律师回复] 衡水市工伤十级伤残赔偿主要有一次性伤残补助金，为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定。解决方案就是先确定本人工资，再按当地规定算出两项一次性补助金，和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 一般情况下，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工自己要在1年内申请。超过1年通常不能按常规申请。不过若有不可抗力、人身自由受限等正当理由，可尝试向法院起诉，通过民事诉讼主张权利，要求责任方承担赔偿。要准备好能证明劳动关系、事故发生情况等相关材料，争取维护自身权益。

[律师回复] 咱们律所衡水没有分所，但不影响帮您解决工伤问题。您先收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料，然后去做工伤认定，之后再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果计算赔偿金额，和单位协商赔偿。要是协商不成，就通过法律途径解决。

[律师回复] 您好，关于您兄弟的情况我深表遗憾。根据我国法律规定，这种情况需要区分是否属于工伤。首先需要确认几个关键点： 1. 事故发生地点是否在上下班必经路线 2. 事故发生时间是否在合理上下班时间内 3. 事故责任认定情况如果符合工伤认定条件（《工伤保险条例》第十四条），用人单位应当申请工伤认定。赔偿项目包括： - 一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍） - 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资） - 供养亲属抚恤金（按月发放）如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。建议您： 1. 尽快收集事故证明、劳动关系证明等材料 2. 督促单位在30日内申请工伤认定 3. 如单位不配合，家属可在1年内直接向社保部门申请若需要更具体的计算或遇到认定困难，建议携带材料当面咨询。

[律师回复] 如果已经认定为工伤了，按照法律规定该公司依法应当为您父亲缴纳工伤保险，您父亲是工伤那么就要依法享受工伤保险待遇，如果公司没有缴纳工伤保险，依法由工伤保险基金支付的费用要全部由公司承担，工伤鉴定九级伤残，工伤保险待遇的费用不止7万，可以再向公司主张赔偿。 如有需要可来电咨询，为您提供更为详细的法律服务。

[律师回复] 目前我国法律没有明确规定停工留薪期没有休息继续工作是否应当支付停工留薪期工资的问题，只能结合现实处理的情况为您解答： 1、停工留薪期工资属于工伤保险待遇的范畴，是对因工伤暂时无法工作的职工在停工留薪期间基本生活与收入的保障。 2、劳动报酬则是劳动者付出体力或脑力劳动后从雇主处获得的对价，其主要用于补偿劳动者在劳动过程中所消耗的体力和脑力。 结合一些典型案例来看，如果是公司要求返岗或者您自愿返岗公司没有拒绝的，就要既支付劳动报酬，又支付工伤待遇，即停工留薪期工资。

[律师回复] 我是工伤不能自理人员我是工伤不能自理人员