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单位主动辞退员工补偿标准是什么

用人单位如需解除员工雇佣关系，须审慎确认无过失性解雇，方可启动赔偿。赔偿按员工服务年数计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月者支付半个月工资；六个月以上不满一年者，支付一个月工资赔偿。 #劳动纠纷 1366次阅读
无期限合同辞退赔偿金标准是怎样的

员工若签署无固定期限劳动合同并遭非法解雇，应获得经济补偿金的两倍作为赔偿。员工工作满一年后，公司应支付两个月薪酬的赔偿金。此规定旨在保障员工权益，确保他们在遭遇不公解雇时得到应有补偿。同时，也鼓励公司遵守劳动法规，维护良好的劳资关系。 #劳动纠纷 1179次阅读
仲裁追加第三人法律依据有哪些

在劳动争议仲裁中，仲裁机构可根据法律追加与案件结果有直接重大利害关系的第三方。当劳动者与用人单位成为仲裁双方时，若第三方认为有必要参与，或仲裁机构认为需追加第三方，均可提出申请，以确保案件全面公正审理。 #劳动纠纷 1395次阅读
员工可以单方面解除劳动合同怎么办

劳动者在雇主未支付工资、未提供安全保障、未缴社保、侵犯个人权益或欺诈签约等法定情形下，可单方解约。若雇主使用暴力或非法手段强迫工作，劳动者可立即解约，无需通知。 #劳动纠纷 1485次阅读

深圳丧假规定是什么

丧假天数视情况而定，通常不超过五个工作日。若直系亲属异地去世，需考虑路程，但总时长不超七个工作日。期间工资按常规支付，超出部分按事假处理。各用人单位应遵守国家法律法规，保障员工带薪休丧假权益。 #劳动纠纷 1102次阅读
因病医疗期工资规定是什么

医疗期间，用人单位应支付不低于当地最低工资80%的薪酬。病假工资计算公式为：病假工资=计算基数/21.75×系数×病假天数，系数由地方政府制定并上报国务院批准。工资应以货币形式每月定时支付。 #劳动纠纷 1257次阅读
一直到离职都没拿到劳动合同怎么办

涉事员工应先尝试与用人单位沟通，寻求获取劳动合同文本的途径。若沟通无果，可向当地劳动行政管理部门投诉。劳动行政部门将依法裁决，要求用人单位纠正错误，并承担因未签订劳动合同给涉事员工带来的损失和赔偿责任。 #劳动纠纷 984次阅读
公务员法试用期辞职规定是什么

公职人员在试用期内有权提出离职，但离职后将失去公职身份。再次报考公务员需辞去现职满三年。各地对公职人员试用期离职的影响和约束可能有所不同，请以当地政策法规为准。 #劳动纠纷 988次阅读