[律师回复] 劳动法第四十条主要规定了用人单位在三种情形下可以解除劳动合同，但需要提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。具体包括：1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的。这条规定实际上是对用人单位单方解除权的限制性条款，要求单位必须履行提前通知义务或支付代通知金。需要注意的是，即使符合这三种情形，用人单位也需要提供充分证据证明其解除行为的合法性。建议如果遇到单位依据该条款解除合同的情况，可以注意收集医疗期证明、绩效考核记录、岗位调整通知等证据，以便维护自身权益。

[律师回复] 若因工作失误被公司撤职降薪，先看劳动合同和公司规章有无相关规定。若公司无合法依据降薪，可与公司协商，表明自身想法和诉求。协商不成，收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，通过劳动仲裁维护权益。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

[律师回复] 一般来说，工龄40周年以上，原退休费计发比例通常为本人原工资的90%。不过这也受不同情况影响，像个人职称、工作性质等。若要准确确定比例，得结合实际档案材料等情况。建议收集个人工作经历、工资待遇等相关材料，按规定流程办理退休手续时就能明确具体比例了。

[律师回复] 你的拒签行为是合理合法的。具体分析如下： ? 有权要求签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你已上班三十年，若满足连续工作条件，有权要求单位签订无固定期限劳动合同。 ? 空白劳动合同不合法：劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。单位提供空白劳动合同，未明确双方权利义务，不符合法律规定，你有权拒绝签订。 ? 拒签后的处理方式：你可以用EMS向单位发函，说明因劳动合同不正规（空白合同）而拒绝签订，并要求单位提供符合规定的劳动合同，明确表达你要求签订无固定期限劳动合同的意愿。若单位因此不续签，属于违法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为工作每满一年支付两个月工资。 此外，若单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保、低于最低工资标准支付工资等，你也可一并收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。