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加班工资10块一小时违法吗

按照我国《劳动法》中的多项条款规定，判断加班工资每小时仅为10元是否合法，需要参照具体条款进行分析与评估。以下列出相关条款的详细表述： 依据我国《劳动法》第四十四条规定：在用人单位有权利要求员工延长工作期限时，应当向员工发放不低于其正常工资水平150%的工资奖励。倘若用人单位在周末休息日，安排员工工作却未能提供补休服务的情况下，同样也应向员工发放不低于日常工资额的200%作为薪酬补偿；而当用人单位在法定节假日期间安排员工工作时，则须按照不低於员工本身薪资的300%来发放工资。如此看来，若加班工资每小时仅为10元，那么这种做法明显违背了我国相关法律法规所设定的最低标准，已经构成了违法现象。...

公司入职需要提交什么资料

解析： 1.个人资料登记表： 简称为简历，此处不便过多阐述。 2.居民身份证： 绝大多数企事业单位均需任职者提交有效身份证件复印件，在此特详述一下较常使用身份证复印件的场所： 如公司员工人事档案、集团公司总部备案保存、社保理赔及费用报销手续办理、劳动合同注册备案、厂区内保安安全警戒等级查验以及薪资卡片办理、社会保险卡发放、住房公积金联名卡申办等等； 至于究竟所需复制数量，建议为9份，但若贵司已成功实现无纸化档案管理，则只需提供1份复印件亦可。 3.照片： 其主要用途与身份证明文件复印件相似，且拍摄过程中通常会连同相框在内共有8至9张照片；具体所需数量，应基于企业实际需要而定，大约在6至9张之间。 4.学历学位证明/职称职业资格证： 一般情况下，3份此类证件便足以满足建立相应档案的需求。 5.银行账户单据： 仅需提供1份已展开银行账户单据复印件即可，不过为了确保原始数据能够准确无误地传递到公司，我们建议将身份证正反面打印在同一张A4纸上，然后请员工手写银行卡账号，并注明自身姓名与联络电话；为了预防重印时因复印质量问题致使银行卡号码模糊无法辨认，上述方法显然更为妥当。 6.无犯罪记录证明或声明书： 对于该类文件的可信度问题，尤其体现在会计职位、安保职务以及物质资产管理工作等方面；应当注意的是，只有户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明才能被视为有效；对部分分布在外地省市的申请人而言，由于不便于提供当地派出所出具的证明，我们建议他们选择提供担保人或者自行书写无犯罪记录声明。 7.劳务协议前声明函： 此项内容主要用以保证员工所提供相关信息的真实性，例如明确员工并未与任何原有单位存在劳动雇佣关系、承诺不会导致任何商业竞争及泄露，同时确认不会携带原所在单位或任何第三方的商业机密进入本单位，并承诺会严格遵循公司内部规章制度并且保护公司商业机密不泄露。 法律依据： 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。...

两年没有签订劳动合同该怎样补偿

解析： 适用此规定的前提是用人单位在与劳动者建立劳动关系长达两年之久之后仍然未能与其签订法定的书面劳动合同，在此情况下，从法律角度上讲，拟被视为已自用工之日起满一年的同日起便自动与劳动者达成了不设定终止期限的劳动合同协议。 同样地，以上规定还明确指出，有关方面即刻应该与劳动者补充签订书面形式的劳动合同文件，并且要在完成这一手续后的第一个月次日起直至满一年的那一天之前，全额支付给劳动者共计11个月的双倍薪酬。 因此，2年内未能签署劳动合同所引发的相关赔偿问题，应以你进入该企业服务的第发月为起始点，直至达到十一个月的服务时间为止，期间公司必须按照法律要求支付对应的双倍工资报酬；超过这段时间后，法律可以视其条件成熟，将你与单位之间的劳务关系转为不设定解除期限的长期劳动合同形式。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。...