倘若您的企业提供了工伤保险给员工，那么在面对工伤事故时，以下是我们建议的应对流程:
首先，单位的主管与同仁应立即将受伤的员工送至社会保险所指定的医院进行紧急救治;
其次，作为用人单位，您必须在事故发生之日或者员工被确诊或评定为职业病之日起的第30天内提出工伤认定申请;
然后，当受伤员工经过治疗后其病情相对稳定时，他们可以向相关部门申请进行劳动能力鉴定;
最后，根据已获得的工伤认定结论书以及劳动能力鉴定结果，前往您所在地区的社保经办机构申请工伤赔偿。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
