社会保险的待遇不能同时享受失地农民养老和企业职工社会养老保险及城乡居民社会养老保险。社会保险不同与商业保险,商业保险是卖的,社会保险是按国家政策需要缴纳的,同时因为社会养老保险涉及到国家财政补贴,所以如果参加了职工社会养老保险就不用再参加失地农民社会养老保险了,所以社会保险的待遇不能同时享受失地农民养老和企业职工社会养老保险及城乡居民社会养老保险。城乡居民养老保险与失地农民养老保险现已经在全国全面开展,国家为加快社会保障制度的进度,比计划提前五年也就是今年年底将实现社会养老保险保障全覆盖,也就是说今年年底我国全体国民都会有属于自己的社会养老保险。
正常职业的退休年龄的规定:国家法定的企业职工正常退休年龄是:男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理岗位的(不分干部和工人),凡在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人),凡在工人岗位连续工作满5年的,其退休年龄按50周岁执行。不具备上述条件的女职工,仍按照国发(1978)104号文件规定的干部和工人的退休年龄执行。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。那么我们如何利用劳动争议仲裁来保护自己的合法权益呢?劳动争议的仲裁程序是怎样?
陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区的实际规定。下面由律图小编为您简单介绍。
劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。本文将为您介绍劳资纠纷处理流程、处理制度、处理办法的内容,让您快速了解劳资纠纷的相关法律知识。
劳动诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。下面有律图小编带大家了解相关法律知识。
劳动纠争议是劳动当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,当发生劳动争议时,该如何处理呢?劳动争议处理方式和制度有哪些?劳动争议处理程序是怎样?劳动争议的处理原则是什么?到哪里进行劳动争议处理?
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