在企业的经营活动中，人员的廉洁自律至关重要。有些企业人员在职时收取贿赂，离职后东窗事发，这给企业和社会都带来了不良影响。企业人员在职期间本应遵守职业道德和法律法规，廉洁奉公，但部分人却经不住利益诱惑，收受他人贿赂。那么当这种行为在其离职后被发现，该如何处理呢？下面就为大家详细解答。
一、判断行为是否构成犯罪
企业人员收取贿赂的行为可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
例如，某企业销售经理在职期间，利用职务之便为合作方谋取利益，收受对方给予的高额回扣，离职后被企业发现。如果其收受的财物达到了法律规定的数额标准，就可能构成非国家工作人员受贿罪。
二、企业内部调查与处理
企业在发现离职人员曾收取贿赂后，首先要进行内部调查。收集相关证据，如受贿的转账记录、业务合同、证人证言等。企业可以成立专门的调查小组，对事件进行全面调查。
如果调查属实，企业可以根据内部规章制度，采取相应的处理措施，如要求离职人员返还非法所得、解除与该人员的相关协议等。同时，企业也可以将调查结果作为证据，为后续可能的法律行动做准备。
三、向公安机关报案
企业在掌握了一定的证据后，可以向公安机关报案。报案时，需要提供详细的线索和证据材料，包括受贿的具体情况、涉及的金额、相关人员的信息等。
公安机关会根据企业提供的材料进行审查，如果认为符合立案条件，会进行立案侦查。在侦查过程中，公安机关会收集更多的证据，对犯罪嫌疑人进行调查和讯问。
例如，某企业向公安机关报案称，离职的财务人员在任职期间收取供应商贿赂。公安机关立案后，通过调查银行流水、询问相关人员等方式，最终确定了该财务人员的受贿事实。
如果公安机关侦查终结后，认为犯罪嫌疑人的行为构成犯罪，会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关会对案件进行审查，决定是否向法院提起公诉。
企业作为受害者，需要配合司法机关的工作，提供相关证据和证言。在诉讼过程中，企业可以委托律师作为代理人，维护自身的合法权益。
例如，在某企业人员受贿案件中，企业委托律师参与诉讼，律师在法庭上提供了充分的证据，证明了被告的受贿行为，最终法院依法作出了判决。
企业人员收取贿赂离职后，企业可以通过内部调查、向公安机关报案、配合司法机关诉讼等方式来处理。在处理过程中，要注意收集和保存证据，依法维护企业的合法权益。
处理完企业人员收取贿赂离职后的问题后，后续可能还会面临一些情况，比如受贿行为对企业业务造成的影响如何消除，企业如何防止类似事件再次发生等。这些问题的解决需要专业的法律知识和丰富的经验。如果你在处理这类问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你解决问题，维护企业的合法权益。