在工程建设等领域，经常会存在分包的情况。比如说一个大型建筑项目，总承包商把其中一部分工程分包给其他公司来做。在分包过程中，如果工人受了工伤，这时候大家就会犯难，到底该由谁来负责工伤认定呢？毕竟工伤认定关系到受伤工人能不能得到应有的赔偿和保障，所以搞清楚这个问题很关键。下面咱们就来详细说说分包期间工伤认定的责任主体问题。
一、确定劳动关系是关键
要确定分包期间工伤认定由谁负责，首先得明确工人和谁存在劳动关系。一般来说，如果分包单位具有合法的用人主体资格，工人和分包单位签订了劳动合同，那么分包单位就是承担工伤认定责任的主体。比如，一家建筑公司把部分劳务工程分包给了有资质的劳务公司，劳务公司招聘的工人在工作中受伤，这种情况下劳务公司就应该负责为工人申请工伤认定。因为从法律角度看，工人和劳务公司之间存在明确的劳动关系。
二、违法分包的责任承担
如果总承包单位把工程分包给了不具备用工主体资格的组织或者自然人，这种行为属于违法分包。按照相关法律规定，在这种情况下，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，即使工人是跟着没有资质的包工头干活受的伤，最终工伤认定的责任还是要由发包方来承担。例如，某建筑总承包商把工程分包给了一个没有资质的个人包工头，包工头找来的工人受伤了，这时候总承包商就要负责工伤认定相关事宜。
三、申请工伤认定的流程
不管最终责任由谁承担，申请工伤认定都有一套固定的流程。首先，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。
在工伤认定过程中，用人单位和职工都有举证责任。用人单位要提供证据证明自己不承担工伤认定责任的理由，职工则要提供自己受伤的相关证据。如果双方对工伤认定结果有争议，可以通过行政复议或者行政诉讼来解决。比如，用人单位认为职工的受伤不属于工伤，而职工坚持认为属于工伤，双方无法达成一致意见，这时候就可以通过法律途径来解决争议。
分包期间工伤认定责任明确后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，赔偿款的支付方式和时间如何协商，用人单位不履行赔偿义务该怎么办等等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的工伤赔偿，怎么保障自身的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤处理问题上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。
