可以辞职。在出现医疗纠纷后，员工有权根据自身情况决定是否辞职。从法律角度看，辞职是员工的合法权利，只要符合单位的相关规定和程序，如提前通知等，就可以办理离职手续。
然而，医疗纠纷的存在可能会对离职过程产生一些影响。例如，单位可能会以纠纷未解决为由要求员工配合调查等。如果员工在辞职后仍与医疗纠纷相关，可能需要配合相关部门的处理。
总之，出了医疗纠纷不影响员工辞职的权利，但在辞职过程中可能需要处理好与单位及纠纷相关的事宜，以避免不必要的法律风险。
二、医疗纠纷发生后辞职会有啥影响
医疗纠纷发生后辞职的影响需分情况。若医务人员无过错，辞职通常无不利法律后果，正常办理离职手续即可。
若医务人员存在过错，即便辞职，也可能要担责。根据《民法典》《医疗事故处理条例》等，若构成医疗事故或存在医疗过错导致患者损害，医院担责后，可依内部规章向有过错医务人员追偿。即便已辞职，医院仍有权追责。此外，若纠纷涉行政处罚或刑事责任，如严重医疗事故罪，即便离职，相关部门仍会依法追究。所以，辞职不影响对医疗纠纷责任的认定与追究。
三、医疗纠纷后辞职在法律上会担责吗
医疗纠纷后辞职是否担责，需看具体情形。若医护人员在医疗纠纷中无过错，按法定程序辞职，通常无需对纠纷担责。若存在过错，即便辞职，也可能要担责。
从民事责任讲，若因医护人员违规操作、未尽注意义务等致患者损害，医院担责后可依内部规定向有过错人员追偿。
刑事责任上，若医护人员严重不负责任，致患者死亡或严重损害身体健康，即便辞职，也可能被追究医疗事故罪等刑事责任。
行政责任方面，卫生行政部门可依情节对有过错人员给予警告、暂停执业等处罚，不会因辞职免除。
当我们探讨出了医疗纠纷员工是否可以辞职时，除了明确员工有辞职权利以及辞职过程中可能遇到的影响外，还有一些相关问题值得关注。比如，辞职后若因医疗纠纷被要求配合调查，员工是否有获得相应补偿的权利？以及员工在配合调查过程中的时间和精力成本该如何衡量？这些都是与出了医疗纠纷员工辞职紧密相关的问题。如果您在这方面还有疑问，想了解更多关于医疗纠纷辞职的法律细节，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。
