一般情况下，女职工在合同期内怀孕辞职，若无违反服务期约定或竞业限制约定等情形，不会扣违约金。
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若你不存在上述违约情形，辞职不应被扣违约金。
二、合同期内怀孕辞职单位能扣违约金吗
一般情况下，单位不能因合同期内怀孕辞职扣违约金。根据《劳动合同法》，仅在两种情形下单位可约定由劳动者承担违约金：
一是单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。怀孕辞职通常不属于这两种情形。
《妇女权益保障法》等法律也保障女职工孕期合法权益，单位不得因女职工怀孕等原因损害其劳动权益。若单位无合法依据扣违约金，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、合同期内怀孕被辞退单位要付违约金吗
合同期内怀孕女职工被辞退，单位一般需承担赔偿责任，而非违约金。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位辞退，属于违法解除。
此时，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违约金通常基于合同约定，若无约定，单位无需支付违约金。
当我们明确了一般情况下，女职工在合同期内怀孕辞职，若无违反服务期约定或竞业限制约定等情形，不会扣违约金这一要点后，还有些相关问题值得关注。比如女职工怀孕辞职后，生育津贴该如何申领，这直接关系到女职工的生育保障权益。另外，若女职工在孕期辞职时，用人单位此前承诺的一些福利未兑现，又该如何处理。如果你在女职工孕期辞职、违约金、生育津贴申领或福利兑现等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
