一、如何认定公有住房同住人
公有住房同住人指在拆迁许可证核发之日，在被拆迁居住房屋处有本市常住户口，已实际居住一年以上，且本市无其他住房或者虽有其他住房但居住困难的人。
“他处住房”指福利性质取得的房屋，包括原承租的公有住房、计划经济下分配的福利房、自己部分出资的福利房，房款的一半以上系用单位的补贴所购买的商品房，公房被拆迁后所得的安置房（包括自己少部分出资的产权安置房），以及按公房出售政策购买的产权房等。
此外，虽无本市常住户口，符合以下情形之一的，也视为同住人：具有本市常住户口，至拆迁许可证核发之日，因结婚而在被拆迁公有住房内居住的；一般无居住年限要求；在本市无常住户口，至拆迁许可证核发之日，因结婚已在被拆迁公有住房内居住满五年的；房屋拆迁时，因在服兵役、读大学、服刑等原因，户籍被迁出被拆公有居住房屋，且在本市他处无福利性房屋的。
二、如何认定公司非法裁员
可从实体和程序两方面认定公司非法裁员。实体上，若公司不符合《劳动合同法》规定裁员条件，属于非法。如不是在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况下裁员；或存在优先留用人员未被优先考虑，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同人员、无固定期限劳动合同人员等被裁。
程序上，未按规定流程的属非法。企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才符合程序。若未履行此程序，即便符合裁员条件，其裁员行为仍非法。若员工被非法裁员，可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
三、如何认定公司非法裁员的情形
依据《劳动合同法》，以下情形可认定公司非法裁员：
一是程序违法。裁员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。未履行此程序，属非法裁员。
二是不符合法定裁员条件。公司裁员需存在《劳动合同法》规定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。无这些情形而裁员，可认定非法。
三是裁减禁止裁减人员。包括患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、孕期等女职工、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等人员，裁此类人员非法。
当我们探讨如何认定公有住房同住人时，除了认定本身，还有一些相关问题值得关注。比如，认定为同住人后，在公有住房的拆迁补偿分配中会起到关键作用，同住人有权参与拆迁补偿款的分配。另外，若公有住房要进行出售，同住人的意见和权益也需要得到充分考虑。这些情况都与公有住房同住人的认定紧密相关。如果你对公有住房同住人认定后的拆迁补偿分配、出售等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
