律师助力高管追回离职被扣60.7万股权奖金

在当今职场中，劳动纠纷时有发生，尤其是涉及奖金、股权等权益问题，常常引发劳动者与用人单位之间的矛盾。杨友良律师自2019年执业以来，承办案件逾千件，在处理此类劳动纠纷案件时，凭借扎实的理论功底和丰富的实务经验，为当事人维护合法权益。下面就来看他代理的一起高管离职后股权奖金被扣的案件。

理清案件事实

程某与某房产公司有近15年劳动合同关系，2022年1月25日双方解除劳动合同。程某依据《某集团成就共享计划激励制度》获得成就共享奖金，其中50%以现金发放，50%用于购买集团公司股权。现金发放部分存在延迟，股权部分60.7万奖金被扣留，且理财收益未结算。

收集关键证据

杨友良律师协助程某收集了多份证据，包括居民身份证、劳动合同、激励制度、工资薪金截图、“同心共享”制度、“成就共享”奖金申请进度表、解除劳动合同协议书、理财收益表、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等，以证明程某的主张。

反驳对方观点

房产公司辩称程某签署《解除劳动合同协议书》后不应再主张权益，且无法律和制度规定应返还奖金等。杨友良律师指出协议书相关条款排除劳动者权益应属无效，房产公司隐瞒奖金未用于购买股票的情况，同时房产公司未举证证明项目实际亏损，不应扣除购股权款项。

赢得法院支持

法院认为，因双方已解除劳动关系，房产公司未为程某购买股票，应退回待购股票的奖金60.7万，支持了程某该项诉求，驳回了其资金占用利息和理财收益的诉求。