一、怎样对单位诈骗罪的共犯进行认定
单位诈骗罪共犯认定需考虑以下方面。主观上，各行为人要有共同犯罪故意，即明知行为会造成危害社会结果，且希望或放任结果发生，相互之间存在意思联络。如单位内部人员与外部人员合谋实施诈骗，双方对诈骗行为及后果有共同认知。
客观上，各行为人实施了共同犯罪行为。这些行为可能表现不同，有的直接实施诈骗，有的提供帮助、出谋划策等，但都围绕单位诈骗这一整体目标，行为相互配合、补充，形成有机整体。
此外，对于单位内部人员，要判断其是否在单位意志支配下参与犯罪；对于外部人员，看其是否与单位形成协作关系。若符合上述主客观条件，可认定为单位诈骗罪共犯。
二、怎样对单位犯罪的主管人员进行认定
对单位犯罪主管人员的认定需综合考量。首先，其应在单位中担任一定管理职务，具有决策、指挥等权力，能在单位犯罪中起到关键作用。通常包括单位的法定代表人、主要负责人等，但不限于此，即使职位不高，只要对单位犯罪起到组织、策划、指挥作用，也可认定。
认定时，要判断其主观上是否明知犯罪行为，且有希望或放任犯罪结果发生的故意。若其不知情或被蒙骗，则不应认定。同时，其行为需与单位犯罪存在直接关联，是犯罪行为实施、推动的重要因素。总之，认定单位犯罪主管人员要结合其职务、主观故意及行为与犯罪的关联性等多方面因素综合判断。
若单位拖欠工资，可按以下步骤申请强制执行。首先要取得具有法律效力的文书，如劳动仲裁裁决书或法院判决书。若单位在规定履行期限内未支付工资，劳动者可准备强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。法院受理申请后，会向单位发出执行通知，责令其履行义务。若单位仍不履行，法院有权查询、冻结、划拨单位的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。
当探讨怎样对单位诈骗罪的共犯进行认定时，除了核心的认定要点，还有一些关联情况值得关注。比如共犯在犯罪中所起的作用大小会影响量刑，有主犯、从犯之分，从犯通常会从轻、减轻处罚或者免除处罚。另外，共犯的主观故意程度也很关键，若只是在不知情的情况下参与了部分环节，可能不构成单位诈骗罪的共犯。若你对单位诈骗罪共犯的量刑标准、主观故意的判断等相关法律问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解惑。
