一、十级伤残本人解约可领取什么补偿
十级伤残职工本人提出解除劳动合同，可领取以下补偿：-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定，用于后续可能的医疗支出。-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府制定，是对职工因工伤影响就业的补偿。-一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。此外，还可主张解除劳动合同经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，职工解约也可获经济补偿。
二、十级伤残本人解约补偿领取有何法律规定
根据《工伤保险条例》等规定，职工十级伤残本人提出解除劳动合同，可获相应补偿。包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补助工伤医疗相关费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤对就业造成的影响。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本人解约时，应按规定程序与单位解除劳动关系，并向社保经办机构和单位申请相应补偿。
三、十级伤残单位解约补偿在法律上咋规定
若单位违法解约，需按《劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若合同期满终止或职工本人提出解除，单位还应支付一次性伤残就业补助金，标准各地不同。
当我们探讨十级伤残本人解约可领取什么补偿时，除了常见的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还有一些相关问题值得关注。比如，在领取这些补偿后，后续因工伤复发产生的治疗费用该如何处理，以及这些补偿款是否需要缴纳个人所得税等。了解这些拓展问题，能让您在面对十级伤残解约补偿事宜时更加清晰明了。如果您对十级伤残本人解约补偿的具体计算方式、领取流程，或者上述拓展问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。
