一、员工管理不善给公司损失咋处理
员工管理不善给公司造成损失，公司可按以下方式处理：
首先，依据《工资支付暂行规定》，若因员工本人原因致公司经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
其次，公司需有完善的规章制度。制度应明确管理不善的情形、损失认定标准和赔偿方式等，且制度制定要符合民主程序、内容合法并向员工公示。
最后，若损失重大，员工行为涉嫌犯罪，如职务侵占、挪用资金等，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
二、员工致公司损失，法律上应如何处理
员工致公司损失，在法律上可按以下方式处理。首先看双方有无约定，若劳动合同、公司合法的规章制度中明确约定员工造成损失的赔偿方式和标准，依约定处理，但每月扣除工资不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
若无约定，需判断员工过错程度。员工故意造成公司损失的，公司有权要求全额赔偿；若员工存在重大过失，也需承担一定赔偿责任；若仅一般过失，根据司法实践，一般可不承担赔偿责任。公司要求赔偿时，应提供证据证明损失实际发生、数额及员工行为与损失间的因果关系。协商赔偿不成，公司可通过劳动仲裁、诉讼解决。
三、员工致公司损失，法律赔偿责任如何界定
员工致公司损失，赔偿责任界定需考量多方面因素。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。故意指员工明知行为会致公司损失仍为之；重大过失是员工未达到普通人应有的注意标准。
司法实践中，会结合劳动合同约定、公司规章制度判断。若合同或制度明确员工重大失误的赔偿责任，且该约定或制度合法合规，可依此要求赔偿。同时，赔偿范围通常以直接经济损失为准，不包括间接损失。
此外，要遵循公平合理原则，综合考量员工过错程度、收入水平等确定赔偿比例，不能让员工承担过重赔偿责任，一般按月扣除赔偿金额不得超员工当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
当我们探讨员工管理不善给公司损失咋处理时，除了常见的责任认定和赔偿处理方式，还有一些后续影响值得关注。比如，这类损失可能会影响公司的财务状况和信誉，还可能引发员工之间的信任危机。而且，如何避免类似事件再次发生，也是公司需要思考的重要问题。比如建立更完善的员工管理制度和监督机制。如果您对员工管理不善导致公司损失的赔偿范围、预防措施等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
