一、不上班带走公司客户算侵权吗
不上班带走公司客户可能构成侵权。若公司与员工签订保密协议或竞业限制协议，约定员工在职及离职后需保护公司商业秘密，客户信息通常属商业秘密范畴，带走客户违反协议，侵犯公司商业秘密权，公司可追究违约责任。
即便无相关协议，从反不正当竞争角度，员工带走客户的行为若违背商业道德和诚实信用原则，损害公司合法权益，扰乱市场竞争秩序，也可能被认定为不正当竞争行为，公司有权要求停止侵权并赔偿损失。不过需公司证明客户信息属商业秘密且员工行为有不正当性。
二、带走原公司客户资源自立门户违法吗
带走原公司客户资源自立门户可能违法。若原公司与员工签有保密协议、竞业限制协议，带走客户资源属违约，需担违约责任，如支付违约金。
从法律层面，客户资源若构成商业秘密，即具有秘密性、价值性、保密性，员工带走利用则侵犯商业秘密，原公司可要求停止侵权、赔偿损失，情节严重的，可能触犯刑法。
若未签相关协议，且客户资源非商业秘密，员工基于自身业务能力和客户建立联系，带走行为一般不违法，但可能引发商业道德争议。
三、带走原公司商业机密另起炉灶违法吗
带走原公司商业机密另起炉灶违法。商业机密受《反不正当竞争法》保护。若员工带走商业机密，违反与原公司保密协议，属违约行为；即便无协议，以不正当手段获取、披露、使用商业机密，也构成侵权。
原公司可要求侵权人停止侵害、赔偿损失，损失按因侵权所受实际损失或侵权人因侵权所获利益确定。若情节严重，可能触犯《刑法》侵犯商业秘密罪，处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
当探讨不上班带走公司客户算侵权吗这个问题时，还需了解相关的拓展情况。若带走客户的行为违反了与公司签订的保密协议或竞业限制协议，即便未构成侵权，也可能要承担违约责任。而且，如果利用从原公司获取的商业秘密来发展这些客户，还可能面临商业秘密侵权的指控。商业秘密侵权不仅要承担民事赔偿责任，情节严重的甚至会面临刑事处罚。要是你对带走公司客户的法律界限、协议责任认定等问题仍有疑问，别错过获取准确法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为您答疑解惑。
