签合同后工作一天是否需赔付违约金，要看合同约定和具体情形。若合同明确约定工作期限及提前离职违约金条款，且该条款不违反法律强制性规定，可能需按约定支付。但劳动合同中，仅两种情形劳动者需支付违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。若不属于这两种情况，即便合同有其他违约金约定，也可能因违法而无效。若只是普通劳务合同，需依合同具体约定判断，若违约金过高可请求适当减少。
二、干一天就离职签的合同需付违约金吗
干一天就离职，签的合同是否需付违约金，要分情况判断。若合同约定的服务期、竞业限制等法定情形，才可能涉及违约金。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用。若涉及竞业限制条款，劳动者违反约定，也需支付违约金。
若不存在上述法定情形，仅因干一天就离职，无需支付违约金。不过，劳动者应按《劳动合同法》规定，提前通知用人单位，若违法解除劳动合同给单位造成损失，要承担赔偿责任。
三、干一天离职未签合同要承担法律赔偿吗
一般情况下，干一天离职且未签合同，劳动者无需承担法律赔偿。根据《劳动合同法》，仅在劳动者违反服务期约定、竞业限制约定时，才需向用人单位支付违约金。工作一天通常未涉及此类约定。
从用人单位角度，建立劳动关系后应订立书面劳动合同，未签合同的法律后果主要由其承担。若劳动者在这一天工作中无故意或重大过失致使用人单位受损，就无需对单位进行赔偿。
当探讨签合同干了一天是否需要赔付违约金时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如若合同中有关于提前解约需赔付违约金的条款，但这一天工作中公司存在过错，像未按约定提供劳动条件等，员工可能无需赔付。另外，即便需要赔付违约金，其金额也应在合理范围内，不能过分高于公司因员工提前离职遭受的损失。如果您对签合同干了一天赔付违约金的具体情况，或是违约金金额合理性等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
