一、员工偷取公司利益会怎样处罚
员工偷取公司利益的处罚需根据具体情形判定。
若数额较小，未达刑事立案标准，公司可依据内部规章制度对员工进行处分，如警告、降职、解除劳动合同等，同时可要求员工返还所偷取的利益并赔偿公司损失。
若达到一定数额，可能触犯刑法。若利用职务之便偷取公司财物，涉嫌职务侵占罪。根据《刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若未利用职务便利秘密窃取公司财物，则可能构成盗窃罪，处罚依据盗窃金额及情节而定，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金等。
二、员工偷取公司利益是否会被追究刑事责任
员工偷取公司利益可能会被追究刑事责任，具体取决于行为方式及金额等要素。
若员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
若员工以秘密手段窃取公司财物，则可能构成盗窃罪。依据《刑法》，盗窃公私财物，数额较大的，或多次盗窃、入户盗窃等，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
三、员工职务侵占公司财物会面临何种法律处罚
根据《中华人民共和国刑法》，员工职务侵占公司财物，数额较大的，构成职务侵占罪。
职务侵占数额较大的（一般指3万元以上不满20万元），处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（一般指20万元以上不满300万元）的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（300万元以上）的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
司法实践中，量刑会综合考虑侵占财物数额、退赃退赔情况、是否取得谅解等因素。若员工在案发后积极退赔全部财物并获得公司谅解，法院可能适当从轻处罚。
当探讨员工偷取公司利益会怎样处罚时，除了常见的处罚结果外，还有一些相关问题值得关注。比如员工偷取利益后给公司造成的损失赔偿问题，公司有权要求员工赔偿因偷取行为所导致的直接和间接经济损失。另外，如果员工偷取公司商业机密等利益，还可能面临商业秘密保护相关法律的制裁，情节严重会承担更重的法律后果。若你对员工偷取公司利益的处罚标准、赔偿范围等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。
