一、被解聘了怎样维护自己权益
如果被解聘，可按以下方式维护自身权益：
首先，确认解聘原因。若用人单位是违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、在孕期等法定不得解除情形下辞退，可要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
其次，查看解聘程序是否合法。用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知等，若程序违法，也可主张赔偿。
再者，检查工资、福利等是否结清。用人单位应在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资等报酬。
若与用人单位协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、被解聘后申请劳动仲裁维权可行吗
被解聘后申请劳动仲裁维权通常可行。根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动关系发生的争议属劳动仲裁受案范围。若劳动者被违法解聘，例如单位无正当理由或未按法定程序解聘，劳动者可在知道或应当知道解聘日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。成功认定违法解聘后，劳动者可获赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。若解聘合法，如因劳动者严重违反用人单位的规章制度，仲裁请求可能不被支持。申请时需准备仲裁申请书、证据等材料。
三、被解聘申请劳动仲裁获赔偿有多大把握
被解聘申请劳动仲裁获赔偿把握大小需视具体情况。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者获赔偿把握较大。依据《劳动合同法》，单位违法解除应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
若单位以《劳动合同法》规定的合法情形解除，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，且单位能提供充分证据，劳动者获赔偿把握小。
申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系、被解聘事实及单位违法的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。证据充分，胜诉把握会提高。
当我们探讨被解聘了怎样维护自己权益时，除了常见的途径，还有一些相关问题值得关注。比如被解聘后，自己的社保缴纳问题该如何处理，因为这关系到后续的医疗、养老等保障。另外，若公司解聘行为涉及到竞业限制条款，自己又该如何应对。这些都是与被解聘后维护权益紧密相关的情况。如果你在被解聘后，对于社保处理、竞业限制等方面存在疑问，或者对维护自身权益的具体操作还有不明白的地方，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你答疑解惑。
