一、跟原来的公司竞争算侵权吗
跟原公司竞争是否侵权需分情况判断。若你与原公司签有竞业限制协议，在约定期限内到与原公司有竞争关系的单位就职或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，就可能构成违约侵权，需承担违约责任。
若未签竞业限制协议，但在竞争过程中使用原公司商业秘密，如技术秘密、客户名单等，也构成侵权，违反反不正当竞争法。
若不存在竞业限制约定，且未侵犯原公司商业秘密等合法权益，开展正当竞争，不构成侵权，是市场常见现象，受法律保护。
二、离职后与原公司竞争涉及竞业协议侵权吗
离职后与原公司竞争是否涉及竞业协议侵权，需看是否满足相关条件。若劳动者与原公司签订了竞业协议，且协议合法有效，离职后在竞业限制期限内（不超二年），到与原公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，就构成侵权。若未签竞业协议，或虽签但已过竞业限制期限，或原公司未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者的竞争行为通常不构成侵权。
三、离职竞业竞争中员工义务与公司索赔合理吗
离职竞业限制中员工有义务遵守约定。依据《劳动合同法》，用人单位可与负有保密义务的员工约定竞业限制条款，员工在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。
若员工违反该义务，公司索赔通常合理。公司可要求员工承担违约责任，支付违约金。若违约金不足以弥补公司损失，公司还能就额外损失要求赔偿。不过，竞业限制期限不得超两年，且公司需在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。若公司未支付补偿，员工可主张解除竞业限制协议。
当探讨跟原来的公司竞争算侵权吗时，除了竞争本身是否侵权的判定，还有一些相关问题值得关注。比如，如果原公司与你签订了竞业限制协议，在协议有效期内进行竞争，可能就违反了协议约定，需要承担违约责任。另外，若在竞争过程中使用了原公司的商业秘密等知识产权，也可能构成侵权。商业秘密的界定和使用规则较为复杂，一旦涉及可能会引发法律纠纷。如果你对竞争中的竞业限制、商业秘密使用等相关法律问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
