一、残保金由谁承担
残保金全称为残疾人就业保障金，一般由未按规定安排残疾人就业的用人单位承担。
根据相关规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工作岗位。如果用人单位实际安排的残疾人就业人数未达到规定比例，就需要按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资等标准计算缴纳残保金。
残保金的征收旨在促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权益。它是一种具有强制性的社会责任分担机制，通过经济手段促使用人单位积极安排残疾人就业，推动社会的包容和公平。用人单位应依法履行相关义务，按时足额缴纳残保金。
二、残保金未缴纳需承担哪些法律责任
未按规定缴纳残保金，依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，由保障金征收机关提交财政部门，财政部门予以警告，责令限期缴纳。若逾期仍未缴纳，除补缴欠缴数额外，还会从欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。此外，《劳动保障监察条例》规定，企业不缴纳残保金等费用的行为属于违法行为，劳动保障行政部门会责令其限期缴纳；逾期不缴的，除补缴外可加收滞纳金，情节严重可对直接负责主管人员和其他责任人罚款。未缴纳残保金还会影响企业信用，可能在融资贷款等金融活动受限。
三、残保金逾期未缴会面临哪些法律处罚
残保金逾期未缴，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。若经催报催缴仍不缴纳，由负责征收的税务机关提交财政部门，财政部门予以警告，责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。企业应及时关注残保金缴纳时间，避免逾期，若已逾期，应尽快补缴，以减少滞纳金和罚款损失。
谈及残保金由谁承担，我们已有清晰解答，但残保金相关还有不少内容值得关注。比如残保金的缴纳比例是如何确定的，不同地区、不同企业规模可能会有差异。还有残保金的计算方式，它和企业在职职工人数、残疾职工安置比例等密切相关。掌握这些信息有助于企业更好地规划财务与用工政策。若你对残保金的缴纳比例、计算方法等还有疑问，或者想深入了解残保金政策，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。