一、公司业务缩减员工该如何解决问题
公司业务缩减时员工可依不同情况解决问题。若公司正常裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，且支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
二、公司业务缩减员工维权途径有哪些
公司业务缩减若涉及员工权益受损，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：这是最直接方式，员工可主动和公司管理层沟通，表达自身诉求，尝试达成双方认可的解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况。由劳动监察部门介入调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：员工可在权益受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
4.提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司业务缩减员工维权能走法律诉讼吗
公司业务缩减致员工权益受损，员工可通过法律诉讼维权。若公司因业务缩减进行经济性裁员，需满足《劳动合同法》规定的条件和程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
若公司未按规定裁员，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在探讨公司业务缩减员工该如何解决问题时，除了考虑当下的应对之策，还有一些后续问题值得关注。比如业务缩减后员工若面临调岗，新岗位的薪资待遇、工作内容与原岗位差异较大该如何处理；若公司最终选择裁员，员工能获得怎样的经济补偿，补偿的计算标准和方式又是什么。这些都是与员工切身利益紧密相关的问题。如果您在公司业务缩减过程中遇到这些难题，或者对相关问题仍有疑惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供精准有效的解决方案。
