一、解雇永久合同怎么赔偿
永久合同即无固定期限劳动合同，单位解雇需区分不同情形赔偿。若单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度解除，无需赔偿。若单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
二、解雇永久合同员工赔偿不合理该如何维权
若解雇永久合同员工赔偿不合理，员工可按以下方式维权：首先，与用人单位协商，明确指出赔偿不合理之处，要求依法重新计算赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、解雇通知等证明劳动关系、工资情况及解雇事实的材料，由劳动监察部门责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿争议。
三、解雇永久合同员工赔偿不合理能起诉吗
可以起诉。若用人单位解雇永久合同员工且赔偿不合理，员工与单位就该争议协商、调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若员工对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律规定用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工需准备好能证明劳动关系、单位解雇行为及赔偿不合理的证据，通过法律途径维护自身权益。
在了解解雇永久合同怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对解雇赔偿不满，该如何维权呢？员工可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。另外，赔偿金额的计算可能会涉及到一些特殊情况，像员工的工资结构包含绩效奖金、年终奖金等，这些是否应计入赔偿基数呢？不同情况有不同的认定标准。若你在解雇永久合同赔偿方面还有疑问，或者在维权过程中不知如何操作，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
