一、搬运工卸货给钱受伤我们有责任吗
1.若雇佣搬运工卸货，依据相关法律，在雇佣关系中，当雇员在干活时人身受到伤害，雇主通常得担赔偿责任。就好比你请人干活，人家在干活过程中受伤了，你作为雇主一般得负责赔偿。不过要是搬运工自己故意或者有特别大的疏忽导致受伤，雇主的赔偿责任可能就会轻一些。
2.要是和搬运工是承揽关系，像把卸货这一整件事包给搬运工做。这种情况下，只要雇主在定作、指示或者选任搬运工时没有犯错，一般就不用对搬运工受伤负责。好比你把活包出去了，自己各方面都没问题，那搬运工受伤就和你没关系。
3.具体责任怎么定，得结合实际情况，像双方事先的约定、受伤的具体缘由等多方面综合来看。
二、搬运工卸货受伤雇主是否担责
这涉及到雇佣关系中的责任承担问题。一般而言，搬运工在卸货工作中受伤，雇主通常需担责。
根据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。但如果雇主没有尽到提供安全工作环境、进行必要安全培训等义务，往往要承担主要责任。
比如雇主未对卸货场地进行合理清理，存在安全隐患致搬运工受伤，雇主就难辞其咎。不过，若搬运工自身存在重大过错，如违规操作、故意不听从安全指示等，可适当减轻雇主责任。具体责任划分需综合案件实际情况，由法院依据相关证据判定。
三、搬运工因工死亡雇主该承担啥责任
搬运工因工死亡，雇主需承担相应责任。从工伤保险责任角度，若属于劳动关系，雇主应承担工伤保险责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若双方为劳务关系，雇主应承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿数额需根据实际情况，按照受诉法院所在地上一年度相关统计数据及责任划分来确定。雇主还可能需承担抢救期间的相关费用等。
在雇佣搬运工卸货时，若雇员受伤，雇主是否担责及担责多少是个关键问题。如上述所说，雇佣关系下雇主通常担责，除非搬运工故意或重大过失；承揽关系中若雇主无过错则无需担责。那如果搬运工受伤后双方就责任认定产生分歧，该如何解决？以及若雇主认为自身无过错却被要求担责，有没有申诉途径？这些都是与搬运工干活受伤责任判定紧密相关的拓展问题。若你在这方面还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
