这需视具体情况而定。一般来说，若合同中约定了劳动者在辞职时需支付违约金的情形，且该约定合法有效，那么劳动者可能需交违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
又如，用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定了违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果合同未约定上述合法有效的违约金情形，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，通常无需交违约金。
二、合同期内辞职必须交违约金吗
一般情况下，合同期内辞职不必然交违约金。
根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。
若不存在上述情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。
总之，合同期内辞职是否交违约金，关键看是否符合法定需支付违约金的情形，若无则无需承担该费用。
三、合同期内被辞退有补偿吗
合同期内被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据法定程序辞退，则无需支付补偿。所以关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规。
辞职是否需要交违约金，确实要综合多方面来考量。除了上述提到的合同约定合法有效违约金情形外，实践中还有一些细节值得关注。比如违约金具体的支付方式和时间节点。若对这些方面存在疑问，或者不确定自己辞职时是否真的需交违约金，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体合同情况及实际离职情形，为您准确分析，明确您是否需交违约金以及如何妥善处理相关事宜，让您的离职过程合法合规又安心。
