离婚时企业年金补偿问题，关键看其是否属于夫妻共同财产。婚后企业年金个人账户中企业缴费及投资收益部分，属于夫妻共同财产。分割时，一般先确定婚姻关系存续期间企业年金的积累额，再由持有企业年金一方给予另一方该部分的一半作为补偿。若离婚时企业年金未达领取条件，法院通常会先确定婚姻期间积累额，待可领取时再进行分割补偿。补偿方式可双方协商，现金补偿较为常见；协商不成，可诉至法院，由法院根据具体情况判决。
二、离婚时对于过错方财产该如何判定
离婚时过错方财产判定遵循照顾无过错方权益原则。夫妻共同财产分割先由双方协议处理，协议不成由法院判决。法院会综合考虑财产具体情况，倾向于保护无过错方，酌情多分给无过错方一定比例财产。
若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错，无过错方有权请求损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，物质损害赔偿以实际损失为准，精神损害赔偿根据过错程度、行为后果等因素确定。不过需注意，主张损害赔偿要提供充分证据证明对方存在过错情形。
三、离婚时对于公司财产可不可以分割
离婚时公司财产能否分割需分情况而定。若公司为夫妻一方个人独资企业，分割时，若一方主张经营，对企业资产进行评估后由取得企业一方给予另一方相应补偿；双方均主张经营，竞价确定经营权，取得方补偿另一方；双方均不愿经营，按相关规定清算注销。
若为有限责任公司，夫妻一方为股东，另一方不是，协商一致将出资额部分或全部转让给该股东配偶，过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，配偶成为股东；过半数股东不同意但愿意以同等价格购买，分割转让出资所得财产；不同意且不购买，视为同意转让。
除了明确离婚时对于企业年金要怎样补偿对方，还需关注几个关键细节：比如企业年金是否属于夫妻共同财产，要看缴纳时间是否在婚姻存续期间。婚后缴纳的部分通常需作为共同财产分割；若一方尚未达到领取条件（如未退休），分割时可能需按现值折算补偿，而非直接分割账户金额。另外，部分企业年金的领取有单位特殊规定，分割时需结合法律条款与企业规则综合判断。如果您对企业年金分割的举证材料、折算标准，或是离婚中其他财产（如公积金、股权）的处理仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，避免权益受损。
