误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间依据医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
收入状况分两种情况：其一，受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。比如每月工资8000元，误工2个月，误工费即为16000元。其二，受害人无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
主张误工费需提供劳动合同、工资流水、误工证明、医院诊断证明等证据。
二、误工费的赔偿标准是怎样的
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的，误工时间计算至定残日前一天。
收入状况分两种情况。有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。比如，因伤耽误工作，单位扣发工资，扣发部分就是误工费。无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；不能举证证明最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
主张误工费需提供收入证明、误工时间证明等证据。若双方对误工费有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。
三、误工费的赔偿依据是哪些
误工费赔偿依据主要有《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
一般，侵害他人造成人身损害，导致误工减少收入的，应赔偿误工费。有固定收入者，误工费按实际减少收入计算，需提供收入证明、误工期间收入减少证明等。无固定收入者，按其最近三年平均收入计算；不能举证近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
误工时间根据医疗机构出具的证明确定；若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
当我们关注误工费的赔偿标准具体是怎么样的时，除了常规的收入证明、误工时间认定等基础要素，还有几个容易忽略的细节值得注意。比如受害人因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天；若受害人无法提供固定收入证明，通常会参照其最近三年平均收入，或当地相同/相近行业职工平均工资计算。此外，部分特殊情况（如兼职收入、退休人员再就业收入）的赔偿认定，往往因个案差异存在不同处理方式，若仅凭模糊认知容易出现维权偏差。如果您正面临误工费索赔的具体难题，或是对上述细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可结合您的实际情况给出精准解答。
