一、哪些情形下会发生医疗事故
根据《医疗事故处理条例》，以下情形会构成医疗事故：医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害。具体有：
1.误诊：医生在诊断过程中，因疏忽、业务水平不足等原因，作出错误诊断并导致错误治疗，损害患者健康。
2.手术失误：手术操作不当，如开错部位、遗留器械在患者体内等。
3.用药错误：包括用错药、剂量错误、配伍禁忌等。
4.护理不当：未按规定进行护理操作，影响患者康复甚至加重病情。
5.输血错误：血型不符输血等情况。
6.麻醉事故：麻醉过量、麻醉方式选择错误等。
二、哪些情形下能够申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下情形可申请劳动仲裁：
1.确认劳动关系：劳动者与用人单位就劳动关系是否存在、何时建立等产生争议。
2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同：如合同内容变更协商不一致、违法解除合同等。
3.除名、辞退和辞职、离职：用人单位的辞退决定或劳动者的离职程序引发纠纷。
4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护：像加班时间过长、未依法缴纳社保等。
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等：包括拖欠工资、工伤赔偿不到位等。
三、哪些情形下彩礼不会返还
根据相关法律及司法实践，以下情形下彩礼不会返还：
双方已办理结婚登记手续且共同生活，此时彩礼通常无需返还。因为婚姻关系已建立并实际履行，彩礼目的已实现。
婚前给付彩礼未导致给付人生活困难。生活困难需达到当地基本生活水平以下，若只是暂时经济紧张，不属于此情形。
彩礼已用于双方共同生活消费，如购置共同生活用品、共同经营等，这部分彩礼已实际消耗，不应再返还。
在判断彩礼是否返还时，需综合考虑各种因素，依据公平原则和具体案件情况来确定。
当我们梳理哪些情形下会发生医疗事故时，除了诊疗操作违反规范、用药剂量错误、护理不当等常见触发点，还有两个紧密关联的问题需要厘清：一是医疗事故发生后，如何申请专业医疗事故鉴定？鉴定结果直接影响后续责任认定；二是若确认属于医疗事故，患者及家属该如何主张赔偿，涵盖哪些具体赔偿项目？这些问题涉及复杂的流程与法律细节，若您正遭遇医疗纠纷或对相关后续处理存在困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答。
