公司破产通常没有N+1补偿。依据相关法律，公司破产属于劳动合同终止法定情形，应向员工支付经济补偿，而非N+1补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，N+1补偿一般适用于无过失性辞退，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的情况，公司破产不在此列。公司应在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿。
二、公司破产还能被告吗
公司破产后仍能作为被告。公司进入破产程序，并不意味着其主体资格消灭，在破产程序终结前，公司依然具有诉讼主体资格，可以参加诉讼活动。
若在法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的法院提起。涉及公司的诉讼，由管理人代表公司参加。这是为了确保在破产程序中，所有与公司相关的法律纠纷能得到统一、有序的处理，保障全体债权人的合法权益。若债权人或其他利害关系人有诉求，可通过合法诉讼程序向破产公司主张权利。
三、公司破产还要支付代通知金吗
公司破产通常无需支付代通知金。代通知金是依据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等。而公司破产属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形，即用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，法律未规定用人单位需支付代通知金。不过，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满一年但满半年的按一年算，不满半年的支付半个月工资。
在探讨公司破产还有n+1补偿吗这个问题时，我们了解到了相关法律规定及具体情形。实际上，除了n+1补偿，还有一些与之相关的重要事项。比如，公司破产时员工的社保、公积金等权益如何保障，是否能足额拿到应得的部分。另外，若对破产清算的流程以及自身权益的维护存在疑问，比如怎样确保能顺利获得补偿等。这些都是与公司破产补偿紧密相连的问题。如果您对这些拓展方面仍有困惑，或者对公司破产补偿的其他细节想进一步了解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
