员工挪用公款250万以上，若该员工为国家工作人员，可能构成挪用公款罪。根据《刑法》规定，挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用公款250万以上，一般会认定为“数额巨大”。
若该员工是非国家工作人员，可能构成挪用资金罪。挪用本单位资金数额较大不退还的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。挪用资金250万以上通常会认定为“数额特别巨大”。司法实践中，具体量刑会综合考量挪用用途、归还情况等因素。
二、员工挪用公款超过22万怎么判
员工挪用公款22万可能涉嫌挪用资金罪或挪用公款罪。
若该员工属于公司、企业或其他单位人员，涉嫌挪用资金罪。根据相关法律规定，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的构成此罪。挪用资金22万属于数额较大，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。
若该员工是国家工作人员，可能构成挪用公款罪。挪用公款归个人使用，进行非法活动，或数额较大、进行营利活动，或数额较大、超过三个月未还。挪用公款22万，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。具体量刑要结合犯罪情节等综合判断。
三、员工挪用公款13万如何处罚
员工挪用公款13万的处罚需根据主体身份不同分情况判断。
若该员工是国家工作人员，可能构成挪用公款罪。根据相关司法解释，挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，属于“数额较大”。挪用公款13万一般处五年以下有期徒刑或者拘役。
若该员工是非国家工作人员，可能构成挪用资金罪。挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额在十万元以上的，属于“数额较大”。通常处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。具体量刑还需结合挪用时间、用途、是否退还等情节综合判定。
员工挪用公款250万以上，后果十分严重。根据法律规定，这已属于数额巨大的情形。除了面临刑事处罚，还会对个人职业生涯、社会声誉造成毁灭性打击。比如，可能会被判处有期徒刑，没收违法所得等。同时，用人单位也会依法解除劳动合同，让其失去工作。而且在经济赔偿方面，需退还挪用的公款及相应利息。若对员工挪用公款250万以上的具体量刑标准、司法程序、后续赔偿事宜等还有疑问，不要错过寻求答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确、详细的解答。
