一、对方全责赔付还可以报职工吗
若因对方全责导致的伤害属于工伤情形，赔付后可以报职工工伤保险。在交通事故等侵权事故中，侵权人承担赔偿责任并不影响工伤职工主张工伤保险待遇。当满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件时，如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，职工可申请工伤认定。 一般来说，医疗费用等补偿性费用通常不能重复获得赔偿，但工伤职工除医疗费用外，还可享受其他工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。需注意，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张权益。
二、对方全责赔付不满意怎么办
若对对方全责赔付不满意，可按以下方式处理。首先，与对方及其保险公司沟通协商，明确指出赔付不合理之处，提出合理赔偿诉求并争取达成一致。若协商无果，可申请第三方调解，如请求交通管理部门或人民调解委员会介入，在中立第三方主持下进行调解。若调解也无法解决问题，可收集相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单、维修发票、误工证明等，向事故发生地或被告住所地人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求法院判决对方及其保险公司按照法定标准进行赔偿。
三、对方全责赔偿找谁要钱怎么办
若对方事故全责，可按以下方式索赔。先与对方及对方保险公司沟通，准备好事故认定书、医疗票据（若涉及人身伤害）、维修发票（若涉及财产损失）等证据材料。向对方保险公司提出理赔申请，由其在保险责任限额内赔偿。 若对方有保险但保险公司赔偿不足，可要求对方补足差额。若对方无保险，则直接向对方索赔。 若对方拒绝赔偿，可通过发送律师函催告，或向事故发生地或被告住所地法院起诉，要求对方承担赔偿责任。法院判决后对方仍不履行，可申请强制执行。
在探讨对方全责赔付还能否报职工时，要明白这其中存在多种情况。若职工因工作原因遭遇事故，即使对方已全责赔付，某些符合条件的费用仍可能通过职工所在单位的相关保险或福利渠道获得补充报销。比如，一些单位会在职工因第三方责任受伤时，对于超出对方赔付范围的合理医疗费用，在一定条件下给予报销。又或者职工因事故产生的误工期间的补贴等，也可能有相应的政策支持。你是否遇到了类似的情况呢？若对对方全责赔付后能否报职工以及具体的报销流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
