一、60岁以上就没有误工费了么
60岁以上并非就没有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 我国法律并未对误工费的赔偿设置年龄上限，只要受害人有证据证明其在遭受损害前有劳动能力且实际从事劳动并获得收入，因侵权行为导致其收入减少，就有权主张误工费。 60岁以上老人若仍通过劳动获得收入，如返聘工作、从事个体经营等，在因侵权受伤无法工作期间，其收入实际减少的部分，侵权人应依法赔偿。主张时需提供劳动合同、工资流水、收入证明等证据。
二、60岁以上解除劳务合同有赔偿吗
60岁以上人员解除劳务合同是否有赔偿，关键看合同约定。60岁以上人员与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。 若劳务合同里明确约定了解除合同的赔偿情形和标准，当出现约定情形时，提供劳务者可依据合同要求赔偿。若合同未作相关约定，则无法主张法定的解除合同赔偿。 实践中，双方可基于公平原则协商处理。若协商不成且存在争议，提供劳务者可收集证据向法院起诉，由法院根据具体情况作出判决。
三、60岁以上交通事故误工费咋赔偿
60岁以上老人因交通事故产生误工费，需证明其仍有劳动收入和因事故减少了收入。若老人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算，需提供单位出具的误工证明、工资流水等。没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。证据方面，除收入证明，还可能需提供劳务合同、工作证、考勤记录等。若侵权人对误工费有异议，可通过协商或诉讼解决，由法院结合证据和事实判定是否支持误工费赔偿及具体数额。
当我们探讨60岁以上就没有误工费了么这个问题时，其实并非绝对。虽然60岁以上人群在法律上一般被视为达到退休年龄，但如果他们仍有劳动能力且因侵权行为导致收入减少，依然可以主张误工费。比如一些老年人在退休后继续从事合法劳动，因他人侵权无法工作，就有权要求赔偿相应误工损失。其误工费计算通常根据其实际减少的收入来确定。要是你对60岁以上人群误工费认定标准、计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
