一、没有签合同算不算承揽关系
没签合同也可能构成承揽关系。根据《民法典》，承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的关系。判断是否为承揽关系，关键看是否符合其法律特征，而非有无书面合同。 构成承揽关系一般需具备：承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作；工作具有独立性，不受定作人指挥管理；交付的是工作成果。比如，装修工人按业主要求完成房屋装修，即便没签合同，只要满足上述特征，也构成承揽关系。 不过在实践中，若无合同，证明承揽关系存在可能较困难，需通过聊天记录、支付凭证、工作成果等证据综合认定。
二、没有签合同的协议能生效吗
没有签订书面合同，但存在协议，该协议可能生效。根据《民法典》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。若当事人以口头等非书面形式达成合意，且符合以下条件，协议有效：一是行为人具有相应的民事行为能力；二是意思表示真实；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 不过，法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立生效。但实践中，未签书面合同可能在证明协议内容、双方权利义务等方面存在困难，产生纠纷时举证较难。
三、没有签合同门店关门员工怎么赔偿
未签合同且门店关门，员工可获两方面赔偿。 其一，未签书面劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如工作8个月没签合同，可额外获7个月工资赔偿。 其二，门店关门的经济补偿。此属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
在探讨没有签合同算不算承揽关系时，我们知道即便没有签订书面合同，若双方实际行为符合承揽关系特征，依然可认定为承揽关系。但这之后还可能引发一系列问题，比如在工作成果交付环节，如果承揽人交付的成果不符合约定标准，定作人该如何维权；又如在报酬支付方面，若定作人拖延支付报酬，承揽人又有哪些权利。这些都是与没有签合同却存在承揽关系紧密相关的拓展问题。要是你对这些情况或者承揽关系的其他方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细剖析。
