没签合同赔偿情况分不同场景。若为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若在买卖合同等普通民事合同场景，没签合同但一方履行主要义务且对方接受，合同成立。若一方违约，需按实际损失进行赔偿，要举证证明因对方未签合同及违约行为导致的损失金额，比如可得利益损失、直接经济损失等。 总之，需先明确具体合同类型及实际情况，才能准确确定赔偿数额。
二、没有签合同能要回拖欠的货款吗
没有签合同也有可能要回拖欠的货款。 虽然合同是证明买卖关系存在的重要凭证，但即便没有书面合同，其他证据也能起到证明作用。比如送货单、收货单、结算单、发票等，这些凭证结合交易习惯等能证明双方存在事实上的买卖合同关系。此外，聊天记录、电话录音等能证明双方就货物买卖及货款金额等达成一致的视听资料，也可作为证据。 若要通过法律途径追讨货款，可先收集上述证据，然后向法院起诉。在诉讼中，只要证据能形成完整的证据链，证明对方确实拖欠货款，法院会支持你的诉求。所以，没签合同不必然导致无法要回货款，关键在于证据的收集和运用。
三、没有签合同可以索赔吗
没有签合同也可能索赔，需看具体情况。 若双方虽未签订书面合同，但已形成事实合同关系，一方违约给对方造成损失的，受损方有权索赔。比如在买卖合同中，买方支付货款、卖方交付货物，已构成事实买卖，若卖方交付的货物质量不符约定，买方能要求赔偿损失，可依据《民法典》中关于合同履行和违约责任的规定。 在劳动关系里，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可向用人单位索赔双倍工资。 不过，索赔要提供能证明双方存在权利义务关系及对方违约的证据，如聊天记录、转账凭证、交货单等。
在探讨没有签合同要求赔偿多少这个问题时，我们知道未签合同可能涉及双倍工资赔偿等权益。除此之外，还有一些细节值得关注。比如，若因未签合同给劳动者造成其他实际损失，如培训费用、业务拓展机会丧失等，也可能被纳入赔偿范围。而且，用人单位拒绝赔偿时，劳动者该如何维权也是关键。是通过劳动仲裁还是其他途径？如果您对没有签合同赔偿的具体金额计算、相关权益维护等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您清晰掌握自身权益。
