一、公司三个月不发报销款怎么办
公司三个月不发报销款，可按以下方式处理： 首先与公司沟通协商，明确表达报销款久未发放给你带来的困扰，要求公司给出明确的发放时间。 若协商无果，可收集相关证据，如费用发票、报销申请流程记录、公司关于报销的规章制度等。这些证据是后续维权的关键。 之后可向劳动监察部门投诉，他们有权对公司的行为进行调查和处理。 还能向劳动争议调解委员会申请调解，争取通过调解解决问题。 若以上方法都行不通，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益。
二、公司三个月未续签仍上班怎么办
公司与员工劳动合同期满，超过三个月未续签但员工仍在职，这已违反《劳动合同法》。自期满次日起，员工有权要求公司支付双倍工资，最多可主张11个月。 员工可先与公司友好协商，要求补签合同并支付未续签期间的双倍工资差额。若协商无果，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资并补签合同。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径维权，可保障自身权益。
三、公司三个月没发工资了如何处理
公司三个月未发工资，劳动者可按以下方式处理： 首先，与公司协商，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。 若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的重要解决途径，一般自受理之日起45日内审结。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
当面临公司三个月不发报销款的情况时，除了感到困扰，更要清楚自身拥有的权利。首先，可与公司财务或相关负责人沟通，了解延迟发放的原因。若沟通无果，你有权依据劳动合同及相关法律法规，通过合法途径维护权益。比如，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在这一过程中，要注意保留好报销凭证等相关证据。你是否正遭遇公司不发报销款的难题呢？若对如何有效维权、收集证据等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善解决报销款问题。
