当公司破产未发放工资时，可按以下步骤处理： 首先，员工应及时向破产管理人申报债权。根据《企业破产法》规定，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。 其次，在破产财产清偿顺序上，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序即为支付职工的上述费用。 最后，若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、公司破产未注销劳动合同终止吗
公司破产未注销，劳动合同通常终止。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。公司进入破产程序，意味着其无法继续按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动合同的履行基础已丧失。 虽然公司尚未注销，但其主体资格在破产宣告后已受到重大限制。此时劳动合同依法终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司破产未到期合同怎么办
公司破产时，对于未到期合同，管理人有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。若管理人选择继续履行合同，对方当事人应履行，但有权要求管理人提供担保；管理人不提供担保的，视为解除合同。 若管理人决定解除合同，对方当事人因合同解除所产生的损害赔偿请求权可作为破产债权申报。赔偿范围以实际损失为限，违约金不作为破产债权。 管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。在处理未到期合同时，应遵循保护全体债权人利益的原则。
在公司破产却未发放工资的情况下，劳动者切勿慌乱。首先，要及时通过合法途径维护自身权益。比如，向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，这是解决此类纠纷的重要方式。仲裁机构会根据相关法律法规，判定公司应承担的责任。此外，若公司进入破产清算程序，劳动者还享有优先受偿权。你是否正面临公司破产未发工资的困扰呢？如果对如何具体操作、维护权益的细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。
