合同到期工程未完工是否有赔偿需看合同约定和具体情形。若合同明确约定完工时间及逾期完工的赔偿责任，承包方无正当理由未按时完工，构成违约，发包方有权按约定要求其承担赔偿责任，如支付违约金、赔偿损失等。 若因发包方原因，如未按时提供施工条件、变更设计等致工程未完工，承包方不仅无需赔偿，还可要求发包方赔偿停工、窝工等损失。若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致，通常双方按公平原则分担损失，互不承担赔偿责任。
二、合同到期工作两月被辞退咋补偿
合同到期后继续工作两个月被辞退，可获相应补偿。合同到期未续签却继续用工，形成事实劳动关系。 若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此情形下工作超一个月不满一年未签书面合同，自用工第二个月起，单位应向劳动者每月支付二倍工资。所以你能主张一个月二倍工资及相应赔偿金。可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、合同到期工厂辞退员工有补偿吗
合同到期工厂辞退员工，一般需支付经济补偿。根据法律规定，除工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，工厂应向员工支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂拒绝支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
合同到期工程却没完工，赔偿问题较为复杂。首先要看合同中对于这种情况有无明确约定，若有约定则按约定执行赔偿。若无约定，就要考量未完工给对方造成的实际损失，包括工期延误导致的额外费用、预期利益损失等。比如因工程未完工致使对方无法按时投入使用，产生的租金损失等也可能要求赔偿。你是否正面临合同到期工程未完工的赔偿纠纷呢？要是对赔偿范围、赔偿方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读相关法律规定，帮你理清赔偿思路，维护自身合法权益。
