若被同事当众侮辱，可按以下步骤起诉：
1.收集证据：这是关键，比如现场的录音、录像，能证明侮辱情况的聊天记录、证人证言等，证据要能清晰反映侮辱的时间、地点、内容等。
2.确定管辖法院：一般是向侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）或者被告住所地人民法院起诉。通常是单位所在地或同事住所地的基层法院。
3.撰写起诉状：要写明原被告的基本信息、诉讼请求（如要求对方赔礼道歉、赔偿精神损失等）、事实与理由（详细描述被侮辱的经过）。
4.提交起诉材料：将起诉状及证据材料一并提交给法院，缴纳诉讼费用。
5.参加庭审：按法院通知的时间和地点参加庭审，在法庭上陈述事实和理由，进行举证、质证。
二、被同事当众侮辱起诉流程是怎样的
首先，收集证据，比如侮辱言论的记录（如录音、录像、文字记录等）、在场证人证言等。
接着，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如要求对方赔礼道歉、赔偿精神损失等）、事实与理由。
然后，向有管辖权的法院提交起诉状及证据。法院受理后，会安排开庭审理。
庭审时，双方需按法定程序陈述、举证、质证。法院会根据审理情况作出判决。若对一审判决不服，可在规定期限内上诉至上级法院。整个过程中，要严格遵循民事诉讼法的相关规定，注意诉讼时效等问题，以维护自身合法权益。
三、被同事当众侮辱该如何提起诉讼
首先要明确，同事当众侮辱可能侵犯了你的名誉权等人格权利。你需收集相关证据，比如侮辱言论的记录（如录音、录像）、在场证人证言等。
然后，以侮辱行为人为被告，向侵权行为地（侮辱行为发生地）或者被告住所地的人民法院提起民事诉讼。在起诉状中，要写明原告与被告的基本信息、诉讼请求（如要求对方停止侵权、赔礼道歉、赔偿精神损失等）、事实与理由（详细描述侮辱行为的经过）。
法院受理后，会按照法定程序审理。一般会先进行调解，若调解不成则依法判决。整个诉讼过程要遵循民事诉讼法的相关规定，积极维护自身合法权益。
当遭遇被同事当众侮辱的情况，选择起诉是维护自身权益的重要途径。起诉不仅能让侮辱者受到应有的法律制裁，还能为自己讨回公道。在起诉过程中，要注意收集相关证据，比如侮辱场景的视频、在场证人的证言等，这些都是胜诉的关键因素。同时，明确侮辱行为给自身造成的精神损害程度，以便合理提出赔偿诉求。如果您对被同事当众侮辱如何起诉仍有疑问，比如不清楚具体的起诉流程、赔偿范围等，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您妥善处理这一棘手问题。
