一、超过60岁车祸有误工费吗
超过60岁因车祸也可能有误工费。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
我国法律并未将年龄作为误工费赔付的限制条件。若超过60岁者仍有实际工作且因车祸导致收入减少，就有权主张误工费。比如退休后返聘人员，或仍从事农业生产等有实际收入的老人。主张时需提供证据证明存在误工损失，如劳动合同、工资流水、雇主证明等，以此证明收入状况及因事故导致的收入减少金额。法院会结合证据及具体情况判定是否支持误工费诉求。
二、超过60岁工伤十级伤残赔偿标准是啥
超过60岁一般已达退休年龄，与单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤，但符合条件可按人身损害赔偿。
十级伤残赔偿项目及标准如下：
1.残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
2.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
3.误工费：根据误工时间和收入状况确定。
4.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
5.营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
需注意各地赔偿标准有差异，具体数额依实际情况计算。
一般情况下，超过60岁的农民工与用人单位形成劳务关系，不受《劳动法》调整，但符合条件时受其他法律保护。
依据相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。男性年满60周岁已达法定退休年龄，若已开始享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系，发生纠纷适用《民法典》等相关规定。
不过，如果超过60岁的农民工未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订劳动合同且具备劳动关系特征，如用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，也可认定为劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等保护。
当探讨超过60岁车祸是否有误工费时，要知道即使超过60岁，若其仍有劳动收入且因车祸导致收入减少，就可能主张误工费。比如老人在返聘工作或从事合法经营活动，因车祸耽误工作而产生误工损失，就可要求赔偿。此外，对于误工费的计算标准、所需证明材料等细节问题也需关注。要是您对超过60岁车祸误工费相关事宜，像赔偿流程、如何举证等存在疑问，不要错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
