竞业限制协议中，若劳动者违约，应按协议约定向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可要求违约劳动者承担违约责任。若违约金数额不足以弥补用人单位损失，用人单位还能就超出部分要求赔偿。
若用人单位违约，未按约定支付经济补偿，劳动者有权要求其支付。因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。同时，若用人单位违约给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。
实务中，具体责任承担需依双方协议约定及实际情况确定，产生纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决。
二、竞业限制协议补偿金何时发放
竞业限制协议补偿金的发放时间，可由用人单位和劳动者协商确定。一般而言，应在劳动者履行竞业限制义务期间按月支付。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
若双方未约定支付时间，实践中通常遵循按月支付原则，以保障劳动者在竞业限制期内的生活及替代收入来源。若用人单位未按约定支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
三、竞业限制协议的签订对象有哪些
根据《劳动合同法》规定，竞业限制协议的签订对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
高级管理人员一般指公司经理、副经理、财务负责人等负责公司重要管理事务之人，他们掌握公司战略决策等关键信息。高级技术人员涵盖研发骨干等，拥有公司核心技术和创新成果。其他负有保密义务的人员则是虽非高级管理或技术岗位，但因工作接触到公司商业秘密、技术秘密等重要保密信息的员工，如市场销售人员掌握客户资源等。
用人单位与上述人员签订竞业限制协议，可保护自身商业秘密和竞争优势，但需按约定支付经济补偿。
在探讨竞业限制协议违约责任如何承担时，我们了解到违反协议可能面临多种后果。除了可能需支付违约金外，还可能被要求继续履行竞业限制义务。那么，如果用人单位在竞业限制期间未按约定支付经济补偿，劳动者该如何维护自身权益呢？这也是与竞业限制协议违约责任承担紧密相关的问题。另外，若劳动者违反竞业限制约定后，用人单位又放弃要求其支付违约金，后续还能否再追究劳动者其他责任呢？这些拓展问题都值得深入思考。若你对竞业限制协议违约责任承担还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
