一、哪些情形不需要判处刑法
根据《刑法》等相关规定，以下几种常见情形可能不需要判处刑罚：
1.情节显著轻微危害不大：依照《刑法》第十三条，此类情况不认为是犯罪，自然无需判刑。
2.犯罪情节轻微：对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
3.特殊主体：如不满十二周岁的人犯罪，不负刑事责任；精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任。
4.超过追诉时效：犯罪已过追诉时效期限的，不再追究刑事责任。
二、哪些情形不属于必须刑事拘留的
根据《刑事诉讼法》，并非所有情况都必须刑事拘留。以下情形通常不属于必须拘留的范畴：
1.犯罪情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。例如一些因邻里纠纷引发的轻微肢体冲突，未造成明显伤害后果。
2.犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理，采取取保候审不致发生社会危险性的。如患有严重心脏病、癌症晚期等疾病的嫌疑人。
3.怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。出于人道主义考虑，对这类人员一般不优先选择拘留。
4.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。此类刑罚较轻，没必要先行拘留。
5.证据不足，不符合拘留条件的。即没有足够证据证明犯罪嫌疑人实施了犯罪行为。
三、哪些情形不受延长工作时间限制
依据《劳动法》等相关规定，以下情形不受延长工作时间限制：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。例如地震、火灾等灾害发生后，为抢险救灾而延长工作时间。
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。像供水、供电设备故障抢修。
3.法律、行政法规规定的其他情形。如在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的等。
不过，即便在这些情形下，用人单位也应按照规定支付相应的加班报酬，保障劳动者权益。
当探讨哪些情形不需要判处刑法时，这背后有着诸多考量因素。比如情节显著轻微、危害不大的行为，可不认为是犯罪，自然无需判处刑法。还有犯罪已过追诉时效期限的，以及经特赦令免除刑罚的等情况。这些情形都从不同角度界定了无需判处刑法的范围。你是否对这些特殊情形如何具体适用存在疑问呢？或者对相关法律规定还有其他困惑？如果想深入了解更多关于不判处刑法情形的细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解答，拨开法律迷雾，让你明晰其中要义。
