一、哺乳期是否能判死刑
根据我国法律规定，审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。这里的“审判的时候”应作扩大解释，涵盖从羁押到执行的整个刑事诉讼过程，“怀孕的妇女”包括在羁押期间自然流产或者人工流产的妇女。
虽然法律未明确规定哺乳期妇女不适用死刑，但在司法实践中，基于人道主义精神和对婴儿权益的保护，哺乳期妇女通常不会被立即执行死刑。而且在被判处拘役、有期徒刑或者无期徒刑的情况下，还可以暂予监外执行，待哺乳期结束后，再根据具体情况决定是否收监执行剩余刑期。所以，一般情况下哺乳期妇女不会判死刑立即执行。
二、哺乳期是否不允许辞退员工
一般情况下，用人单位不得辞退哺乳期员工。根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
若用人单位违反此规定，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照《劳动合同法》第87条规定，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
不过，若哺乳期员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。
三、哺乳期是否能够离婚
哺乳期离婚分两种情况。
一是女方提出离婚，根据《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，女方提出离婚的，不受此限制，法院会受理女方离婚请求，按法律规定程序审理判决。
二是男方提出离婚，原则上男方不得在女方哺乳期提出离婚。但存在例外，即女方有重大过错，比如孩子并非男方亲生等，男方可以提出离婚，法院会根据具体情况决定是否受理。
另外，若双方自愿离婚，达成离婚协议，可到婚姻登记机关申请离婚登记，经冷静期等程序后完成离婚。
当探讨哺乳期是否能判死刑时，要知道这涉及到复杂的法律考量。我国法律规定，审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。这里的怀孕包括整个孕期以及分娩后一定时间内，哺乳期也涵盖在其中。即便在哺乳期内实施了极其严重的犯罪行为，基于人道主义和法律规定，也不会被判处死刑。那么，对于哺乳期妇女犯罪后量刑的其他细节，比如从轻处罚的幅度、是否有其他特殊情况影响量刑等问题，您是否还有疑问呢？若有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
