以下是一些可证明家庭暴力的证据：
1.伤情鉴定报告：医院出具的关于身体受伤部位、程度等的鉴定结果，能直观反映遭受暴力的情况。
2.照片：拍摄受伤部位的清晰照片，包括红肿、瘀伤、伤口等，可作为证据。
3.证人证言：如有目睹家庭暴力的邻居、朋友等证人，他们的证言可证明事实。
4.报警记录：警方出警后所做的记录，包括事件发生的时间、地点、双方情况等。
5.就医记录：病历、诊断证明等，能证明因家庭暴力而就医的事实。
6.通讯记录：如短信、微信等通讯内容中提及家庭暴力的相关信息。
这些证据可以从不同方面证明家庭暴力的存在，在维护受害者权益时具有重要作用。
二、没签合同离职不给钱怎么办
首先，你与单位形成了事实劳动关系。虽未签合同，但劳动关系仍受法律保护。
你可通过以下方式维权：一是与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。二是申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你不仅能要回工资，还有可能获得相应赔偿。
三、没签合同离职赔偿金怎么算
未签合同离职赔偿金的计算如下：
首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了五个月，应支付四个月二倍工资。
其次，若因单位未签合同等违法情形离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作三年，经济补偿为三个月工资。
需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。
家庭暴力存在多种可证明的证据类型。比如医院的诊断证明、伤情鉴定报告，能直观展现暴力造成的伤害程度。还有警方出警记录，其中包含现场情况描述、双方陈述等，极具证明力。此外，证人证言也很关键，像邻居目睹暴力发生的证言等。遭受家庭暴力的一方在身心上都承受着巨大痛苦，收集这些证据是维护自身权益的重要一步。但在收集证据过程中，可能会遇到诸多问题，比如证据的合法性、关联性如何认定等。要是你对家庭暴力证据的收集、效力认定等方面还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。
